Sales

Tujuan dan Manfaat Sertifikasi TUJUAN SERTIFIKASI Menunjang keberhasilan suatu proyek Sebagai acuan untuk industri konstruksi di Indonesia Kemampuan untuk kompetensi secara internasional Pertanggungjawaban terhadap masyarakat Memenuhi persyaratan Undang-Undang Republik Indonesia (UUJK No. 18 Tahun 1999 dan PP No. 28, 29, 30 Tahun 2000) dan Keppres No. 80 Tahun 2003 tentang Pedoman Pelaksana Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah dan SK Menteri Kimpraswil No. 257/KPTS/M/2005 tentang Pengadaan Jasa Konstruksi MANFAAT SERTIFIKASI BAGI MANAJER PROYEK KONSTRUKSI DAN ANGGOTA TIM AHLI PELAKSANA KONSTRUKSI : Pengakuan kompetensinya secara Nasional dan Internasional Peningkatan pengetahuan dan sikap dalam mengelola proyek konstruksi Lebih mampu melaksanakan proyek sesuai dengan visi, misi dan tujuan proyek Sarana untuk meningkatkan jenjang karier dan memacu diri agar lebih profesional dan mencapai hasil pekerjaan yang berkualitas dan dapat dipertanggung jawabkan Peningkatan berkomunikasi dengan r...

Sertifikat adalah selembar kertas yang berisikan tentang penjelasan atau keterangan, bahwa seseorang atau sebuah organisasi diakui secara sah memiliki suatu benda atau telah mengikuti, terlibat, mampu berprestasi, berkontribusi dan mampu mencapai tingkat tertentu dalam suatu kegiatan. Artinya, pengertian dari sertifikat ini tergantung dari penjelasan apa yang tertulis di dalam sertifikat itu sendiri. Pertanyaan berikutnya adalah apa sebenarnya manfaat sertifikat? Jika dijabarkan secara lebih luas, maka setiap orang akan memiliki berbagai macam versi untuk menterjemahkan fakta, fungsi dan manfat sertifikat. Namun secara umum, saya memberikan analisis bahwa sertifikat memiliki beberapa fungsi, yaitu: 1. Sebagai bukti sah dan dasar hukum yang kuat atas kepemilikan suatu benda. Dikatakan demikian, karena di dalam sertifikat akan dinyatakan siapa pemiliki sah dari suatu benda. Contoh, sertifikat tanah dan sertifikat rumah. 2. Sebagai bukti seseorang telah mengikuti suatu proses u...

Badan N asional Sertifikasi Profesi - BNSP BAB II SERTIFIKAT KOMPETENSI 2.1. Jenis Sertifikat Sertifikat kompetensi terdiri dari 2 (dua) jenis, yaitu sertifikat unit kompetensi dansertifikat kualifikasi kompetensi. Sertifikat unit kompetensi menerangkan unit atau sekelompok unit kompetensiyang dinyatakan kompeten setelah melalui uji kompetensi.Sedangkan sertifikat kualifikasi kompetensi menerangkan pencapaian terhadaplevel kualifikasi dalam Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), setelahmemenuhi sejumlah unit kompetensi yang dipersyaratkan. 2.2. Blanko Sertifikat Blanko sertifikat kompetensi yang digunakan adalah blanko sertifikat kompetensiyang dicetak melalui BNSP. Dalam melaksanakan pencetakan blanko sertifikat,BNSP dapat bekerjasama dengan LSP apabila LSP yang bersangkutan dianggapsudah memenuhi persyaratan (sesuai dengan kebijakan sertifikasi dan pedomanpenerbitan sertifikat termasuk biaya pencetakan). 2.3. Spesifikasi Kertas Sertifikat  Ukuran blanko Serti...

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam profesi BK dan cara menjalankan program. Dalam pelayanan bimbingan konseling , terdapat hal-hal yang harus diperhatikan oleh konselor. ABKIN seharusnya bisa lebih tegas dalam hal ini, karena ada satu hal yang penting bagi sebuah profesi yaitumendapatkan kepercayaan masyarakat (Public Trust). Bigs& Blocher (1986, Suherman, 2003:84) memaparkan tiga komponen yang harus dimiliki oleh sebuah profesi, yaitu : 1). Memiliki kompetensi dan keahlian yang disiapkan melalui pendidikan dan latihan khusus, 2). Ada perangkat aturan untuk mengatur perilaku profesional dan melindungi kesejahteraan publik, 3). Para anggota profesi akan bekerja dan memberikan layanan dengan berpegang teguh pada standar profesi. Hal-hal yang harus diperhatikan itu adalah: Menghargai dan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan, individualitas, kebebasan memilih, dan mengedepankan kemaslahatan konseli dalam konteks kemaslahatan umum: (a) mengaplikasikan pandangan positif d...

PERSYARATAN PENDAFTARAN Persyaratan pendaftaran untuk Uji Kompetensi Skema Sertifikasi, sebagai berikut: Mengisi formulir permohonan (Form FR APL 01) Melampirkan masing-masing 2 (dua) lembar: Foto copy terlegalisir Ijasah dan CV Foto copy KTP / Pasport / KITAS Pasfoto ukuran 4×6 Surat Keterangan Pengalaman Kerja dan bukti-bukti Port folio Membayar biaya Sertifikasi sesuai dengan Katagori Skema Sertifikasi Membuat Pernyataan bahwa pemohon setuju untuk memenuhi persyaratan sertifikasi dan memberikan setiap informasi yang diperlukan untuk penilaian dan untuk memenuhi semua persyaratan Pemegang Sertifikat Kompetensi.

 6 Softskill yang Harus Kamu Dapatkan Semasa Kuliah Jangan remehin deh Inspiration1 Juni 2017 myfashiontricks.blogspot.co.id  Zahra Aminati facebook twitter Selain belajar di dalam kelas, kamu perlu mencoba untuk mencari kegiatan yang mampu membuat dirimu berkembang.  Karena tidak semua hal bisa kamu dapatkan dengan hanya belajar di dalam kelas. Kamu harus tahu dunia luar agar kamu dapat bersaing dengan mereka di dunia kerja nantinya.  Sangat disayangkan bila selama kuliah kamu tidak mendapatkan softskill ini untuk menunjangmu bersaing dengan ribuan orang lainnya di dunia kerja. Softskill ini sangat penting untuk menunjangmu berkarier.  Apa sajakah itu? Mari simak.    Di kelas mungkin kita dilatih untuk percaya diri dalam berbicara melalui presentasi individu atau kelompok setiap harinya. Tapi pada kenyataannya presentasi di kelas tidak terlalu sering dilakukan. Banyak pula mahasiswa yang hanya berdiam diri dan membiarkan teman kelompoknya yang menjawab per...

Kabar24.com, JAKARTA -- Guna mengupayakan percepatan akreditasi program studi (prodi), Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Kemenristekdikti) segera membentuk Lembaga Akreditasi Mandiri Perguruan Tinggi (LAM-PT) untuk masing-masing bidang. Nantinya akan ada LAM-PT teknik, LAM-PT ekonomi dan manajemen, LAM-PT pendidikan, dan lain sebagainya. "Yang sudah jalan saat ini adalah LAM-PTkes. Makanya pembentukan LAM-PT ini semoga berjalan baik untuk mempercepat akreditasi," ujar Menteri Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti), Mohamad Nasir di Jakarta, Selasa (8/12/2015). Saat ini terdapat 22.800 prodi di perguruan tinggi. Sedangkan jumlah perguruan tinggi sekira 4.300 kampus, baik perguruan tinggi negeri (PTN) maupun perguruan tinggi swasta (PTS). Terkait hal tersebut, Nasir mengaku, pihaknya mengalami kendala dalam penyelenggaraan akreditasi. Setiap tahun, anggaran akreditasi, hanya untuk memenuhi 4.000 prodi. "Berarti kalau lima tahun ada 20 ...

Perlukah Sertifikasi Profesi?  Humas adalah profesi yang diminati banyak orang, karena profesi ini bisa bekerja di berbagai jenis perusahaan. Sejak tahun 2012, London School of Public Relations (LSPR) telah menjadi Lembaga Sertifikasi Humas dan mendapatkan lisensinya pada September 2013. LSPR merupakan institusi pertama di Indonesia yang mendapatkan izin untuk menyelenggarakan Program Kompetensi Humas. Di dunia profesional, sertifikasi humas menjadi legitimasi profesi humas, layaknya sebuah SIM (Surat Izin Mengemudi). Selain itu, sertifikasi humas juga memastikan kompetensi seseorang sekaligus memberikan tingkatan keahlian di bidang ini. Tak mengherankan jika sertifikais LSP LSPR ini diminati oleh para humas senior dan profesional yang membutuhkan sertifikat untuk mengembangkan karier serta mengukur keahliannya. Selain humas senior dan profesional, LSPR juga membuka kesempatan sertifikasi dasar bagi mahasiswa humas di LSPR. Misalnya, mahasiswa semester 5 bisa mengambil unit...

Perkembangan Psikologi Remaja. Bicara tentang psikologi remaja tentu tak lepas dari perkembangan psikologis remaja, yang mana dapat dikatakan suatu fase perkembangan yang dialami seseorang ketika memasuki usia 12-22 tahun. Pada fase perkembangan psikologi remaja, anak harus mampu meninggalkan sifat kekanak-kanakannya. Lebih lanjut tentang psikologi remaja simak disini. Perkembangan Psikologi Remaja 1. Siapa Remaja itu? Menurut Sri Rumini & Siti Sundari (2004: 53) masa remaja adalah peralihan dari masa anak dengan masa dewasa yang mengalami perkembangan semua aspek/ fungsi untuk memasuki masa dewasa. Rentang waktu usia remaja ini biasanya dibedakan atas tiga, yaitu 12 – 15 tahun = masa remaja awal, 15 – 18 tahun = masa remaja pertengahan, dan 18 – 21 tahun = masa remaja akhir. Baca selengkapnya di Batasan Usia Remaja 2. Ciri-ciri atau Karakteristik Psikologi Remaja a. Perkembangan Fisik Psikologi Remaja Fase remaja adalah periode kehidupan manusia yang sangat strategis, pe...

Mengapa sebagian dari masyarakat enggan mengunjungi psikiater dan Psikolog? Alasan yang paling umum adalah, masih tersisa stigma jika mengunjungi psikiater dsb. Seolah orang yang ke psikiater atau psikolog menderita gangguan jiwa berat. Dalam pengalaman sehari-hari sebagai terapis, masih banyak klien yang belum paham beda Psikolog, Psikiater dan Konselor. Sebagai konselor tak jarang klien memanggil saya dokter. Padahal saya bukan dokter, tapi Konselor. Orang mengira psikiater hanya memberi obat padahal bukan. Mereka juga punya kemampuan memberikan terapi atau konsultasi. Secara umum ketiganya sama-sama memberikan konsultasi atau bimbingan untuk masalah tertentu. Namun ada perbedaan mendasar dari ketiganya yang perlu kita pahami. Artikel ini akan mengulas fungsi dan perbedaan tugas dari ketiganya. Psikiater Seorang psikiater adalah dokter yang sudah mengambil spesialis kedokteran jiwa. Gelar mereka biasanya ditulis dr. Nama, SpKJ. Contoh, dokter Andri SpKj yang juga kompasianer,...

Apa Pentingnya Konselor untuk Karyawan? Di sejumlah perusahaan, terutama perusahaan besar, saat ini sudah tersedia konselor yang berfungsi mendengarkan keluh kesah menjadi karyawan dan memberikan saran atau nasihat. Yang berfungsi sebagai konselor ini biasanya adalah manajer fungsional langsung, meskipun tidak menutup kemungkinan yang ditunjuk sebagai konselor adalah manajer cross-functional. Seorang konselor biasanya mengayomi hingga 5 orang karyawan. Sebenarnya, apa pentingnya seorang konselor bagi perkembangan karir seorang karyawan? Berdasarkan pengalaman saya, adanya konselor ini sangat membantu karyawan menghadapi persoalan non-teknis di perusahaan. Bisa saja itu berarti atasan yang tidak menyenangkan, kolega yang ternyata tidak suportif, atau bahkan kebijakan-kebijakan perusahaan yang dirasa malah merugikan. Dengan jawaban yang memuaskan, karyawan akan menjadi lega dan dapat melanjutkan pekerjaannya dengan nyaman, ujung-ujungnya peningkatan produktivitas. Begitu pula seba...

Berikut adalah peluang jika anda lulusan psikologi: Human Resources Development (HRD) Ini pekerjaan yang paling jamak lulusan psikologi, yakni menjadi HRD. Kabar baiknya hampir semua perusahaan membutuhkan HRD. Entah itu dari perusahaan kecil sampai perusahaan yang multinasional. Dari pemerintahan maupun swasta. Semua membutuhkan, oleh karena itu HRD ini paling banyak menyumbang kemana lulusan psikologi bekerja. HRD di dalam industri ada beberapa penyebutan misalnya Human Resources Management (HRM), Human Resources Develompent (HRD), Human Resources (HR), Human Capital (HC). Bidang pekerjaanya adalah handle berkaitan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan. HRD ini ada beberapa bidang lagi, umumnya terbaik menjadi berikut: HR Operation, bidang kerjanya berkaitan dengan operasional karyawan semisal absensi, klaim pengobatan. Compensation and Benefit (CB) berkaitan dengan payroll atau penggajian karyawan include dengan bonus dan privilege untuk karyawan lainnya. Recru...

Konseling adalah proses pemberian bantuan yang dilakukan melalui wawancara konseling oleh seorang ahli (disebut konselor) kepada individu yang mengalami sesuatu masalah (disebut klien) yang bermuara pada teratasinya masalah yang dihadapi klien. Istilah ini pertama kali digunakan oleh Frank Parsons di tahun 1908 saat ia melakukan konseling karier. Selanjutnya juga diadopsi oleh Carl Rogers yang kemudian mengembangkan pendekatan terapi yang berpusat pada klien (client centered). Dibanding dengan psikoterapi, konseling lebih berurusan dengan klien yang mengalami masalah yang tidak terlalu berat sebagaimana halnya yang mengalami psikopatologi, skizofrenia, maupun kelainan kepribadian. Umumnya konseling berasal dari pendekatan humanistik dan client centered. Konselor juga berhubungan dengan permasalahan sosial, budaya, dan perkembangan selain permasalahan yang berkaitan dengan fisik, emosi, dan kelainan mental. Dalam hal ini, konseling melihat kliennya sebagai seseorang yang tidak memp...

RAHASIA BK (Bimbingan dan Konseling) yang jarang diketahui. Apa pikiran pertama dan anggapan banyak orang yang terlintas saat mendengarkan dan ditanyai tentang BK? Dan ternyata banyak loh tanggapan dan kesan yang muncul dari banyak orang saat ditanyai tentang BK. Seperti ini misalnya: BK adalah bagian khusus yang menangani anak bermasalah, BK adalah polisi sekolah, BK menghasilkan guru-guru yang tidak dapat berbuat banyak, BK hanya sebagai pelengkap organisasi di sekolah, lulusan BK banyak yang jadi penggangguran dan masih banyak lagi. Karena pemikiran yang seperti inilah banyak masyarakat umum yang meremehkan dan berkomentar buruk tentang BK yang ada di sekolah maupun BK yang dimasukan dalam jurusan perkuliahan. Let's go to the BK secret.....! (maaf kalau bahasa inggris saya asal-asalan) BK sendiri adalah singkatan dari Bimbingan dan Konseling yang tugasnya membantu binimbing atau konseli yang sedang bermasalah dan membantu mereka menemukan solusi atas masalahnya. Di Indonesia...

Tips Saat Menunggu Penempatan Kerja yang Tidak Pasti Dari pengalaman yang saya ceritakan di atas, saya jadi termotivasi untuk memberikan tips yang bisa dilakukan oleh Anda yang sedang menunggu tak pasti panggilan penempatan kerja. Semoga bisa menjadi sebuah pertimbangan agar Anda tidak rugi waktu dan biaya. Apa saja tips-nya? Mari simak yang saya sampaikan berikut ini: 1. Jangan Pernah matikan HP Penempatan kerja yang belum pasti biasanya akan memanggil calon karyawan barunya melalui telepon atau SMS. Jadi jangan pernah matikan hp atau ganti nomor sebelum ada panggilan, terutama pada jam-jam kerja kantor karena umumnya panggilan dilakukan pada jam kerja dan sewaktu-waktu. 2. Terus Pantau Grup Pencari Kerja di Media Sosial Dengan terus memantau grup pencari kerja di media sosial Anda bisa mengetahui perkembangan terbaru mengenai recruitment di perusahaan tersebut. Grup tersebut umumnya di media sosial Facebook. Nantinya di sana pasti akan ada kawan-kawan senasib yang mem-posting ...

PENGERTIAN PENDIDIKAN PROFESI Pengertian Pendidikan profesi dan Sertifikasi Profesi memiliki perbedaan yang mendasar terutama berkaitan dengan konsep dan tujuan serta penyelenggaranya. Berdasarkan konsep, profesi memiliki dua pengertian yaitu: Pengertian profesi adalah jenjang pendidikan setelah sarjana untuk mempersiapkan peserta didik agar dapat bekerja pada bidang yang memerlukan keahlian khusus. (Undang-Undang No.20 Tahun 2003) Pengertian profesi adalah bidang pekerjaan yang untuk melaksanakannya diperlukan kompetensi tertentu (Peraturan Pemerintah No.31 Tahun 2006) Konsep profesi pertama berkaitan dengan pendidikan. Profesi adalah jabatan atau pekerjaan yang menuntut keahlian seseorang dan didapat melalui adanya proses pendidikan. Suatu profesi erat kaitanya dengan jabatan atau pekerjaan tertentu yang dengan sendirinya menuntut keahlian,pengetahuan, dan ketrampilan tertentu pula. Pengertian pendidikan profesi adalah untuk mempersiapkan peserta didik agar dapat bekerja p...

Selamat datang di website Lembaga Sertifikasi Profesi Industri Pupuk Indonesia (LSP IPI). Maju Bersama LSP IPI Menuju Indonesia Kompeten Apa Keuntungan Memiliki pengakuan dari Lembaga Sertifikasi Profesi dan Kompetensi Training for Trainer? 7 March 2017 - Setelah terbitnya UU Ketenaga Kerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dilanjutkan dengan keluarnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan PP 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional menunjukkan bahwa pelaksanaan sertifikasi tenaga kerja di berbagai sektor industri semakin meningkat. BNSP melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang didukung oleh Pemerintah, Asosiasi Industri, Asosiasi Profesi, Lembaga Diklat Profesi dan masyarakat di bidang ketenagakerjaan semakin berkembang dalam meningkatkan pelaksanaan sertifikasi kompetensi tenaga kerja di masing-masing sektor, hal ini memberikan dampak positif dengan meningkatnya daya saing dan produktivitas tenaga kerja. Menga...

Apa bedanya pendidikan Akademik, Profesi dan Vokasi? Apa bedanya pendidikan akademik, profesi dan vokasi? Perencana keuangan independen Finansialku ingin berbagi sebuah artikel terkait pendidikan di Indonesia. Apa Bedanya Pendidikan Akademik, Profesi dan Vokasi? Berbicara mengenai pendidikan, ternyata banyak orang tidak tahu kalau di Indonesia ada tiga jenis pendidikan tingggi. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, program pendidikan di pendidikan tinggi mencakup pendidikan akademik (sarjana, magister, dan doktor), pendidikan profesi/spesialis dan pendidikan vokasi (diploma). Apa perbedaan ketiganya? 1. Pendidikan Akademik Definisi pendidikan akademik adalah sistem pendidikan tinggi yang diarahkan pada penguasaan dan pengembangan disiplin ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni tertentu. Pendidikan Akademik mencakup program pendidikan sarjana (S1), magister atau master (S2) dan doktor (S3). Contoh: lulusan sarjana ekonomi bergelar S.E....

Apa bedanya pendidikan Akademik, Profesi dan Vokasi? Apa bedanya pendidikan akademik, profesi dan vokasi? Perencana keuangan independen Finansialku ingin berbagi sebuah artikel terkait pendidikan di Indonesia. Apa Bedanya Pendidikan Akademik, Profesi dan Vokasi? Berbicara mengenai pendidikan, ternyata banyak orang tidak tahu kalau di Indonesia ada tiga jenis pendidikan tingggi. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional, program pendidikan di pendidikan tinggi mencakup pendidikan akademik (sarjana, magister, dan doktor), pendidikan profesi/spesialis dan pendidikan vokasi (diploma). Apa perbedaan ketiganya? 1. Pendidikan Akademik Definisi pendidikan akademik adalah sistem pendidikan tinggi yang diarahkan pada penguasaan dan pengembangan disiplin ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni tertentu. Pendidikan Akademik mencakup program pendidikan sarjana (S1), magister atau master (S2) dan doktor (S3). Contoh: lulusan sarjana ekonomi bergelar S.E.,...

Manfaat SOP Penerimaan Karyawan Baru Sebuah perusahaan besar maupun skala menengah membutuhkan sistem untuk mengatur kebutuhan pegawai serta proses penerimaan karyawan Baru Sebuah perusahaan besar maupun skala menengah membutuhkan sistem untuk mengatur kebutuhan pegawai serta proses penerimaan karyawan baru. SOP atau Standar Operasional Prosedur menjadi kebutuhan penting di setiap perusahaan untuk mematok kinerja karyawan serta membatasi hal-hal penting untuk selalu berjalan di dalam koridor perusahaan. Sudah banyak perusahaan menggunakan SOP penerimaan karyawan baru dimana sangat berguna ketika melakukan seleksi karyawan baru. Sebenarnya dalam pembuatan SOP sendiri memiliki tujuan tertentu, fungsi sampai manfaat yang nantinya bisa diaplikasikan oleh setiap karyawan hingga bagian divisi atas. Kontrol kinerja hingga kebutuhan pegawai sudah bisa dilihat dari standar SOP di sebuah perusahaan, oleh karena itu saat ini penerapan SOP masih dipantau sangat ketat dalam skala perusahaan besar ...

Rasa malas dalam bekerja bisa terjadi karena beberapa hal dibawah ini: GRATIS - 7 materi pelatihan yang WOW dan 5 ebook yang LUAR BIASA tentang Ilmu Bisnis dan Pengembangan Diri. Download Gratis Sekarang. • Terlibat konflik antar teman kerja Saat anda mengalami masalah dengan rekan kerja dan masalah tersebut tidak bisa diselesaikan dengan segera, hal ini sangat menggangu anda. Apalagi rekan anda menyebarkan gosip yang tidak enak dan merugikan anda atau karir anda sedangkan anda tidak melakukannya. Selain itu masalah hubungan percintaan anda dengan rekan kerja juga bisa menyebabkan anda malas bekerja. • Gaji yang tidak sesuai Saat melamar kerja tentu gaji juga menjadi pertimbangan namun karena gaji yang anda dapatkan tidak sesuai hal ini menjadikan rasa malas bekerja dan ingin mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. • Pimpinan yang tidak menghargai pekerjaan anda • Pimpinan yang menjengkelkan • Pekerjaan yang tidak disukai • Karir anda tetap walaupun anda sudah bekerja ...